График работы:
5/2, с 9:00 до 18:00 Работа в уютном офисе в дружелюбной команде Возможности для профессионального роста и развития Корпоративные мероприятия и поддержка инициатив О компании Мы — современная компания, ценящая профессионализм, открытость и командную работу. Основная деятельность нашей компании - аренда
Обязанности:
Служебные обязанности юриста включают в себя конкретный список задач: актуализация правовой базы компании составление договоров и сопровождение сделок
Требования:
Высшее юридическое образование.Опыт работы от 2 лет. Профессиональное знание гражданского, трудового, жилищного и семейного законодательства, законов о
Обязанности:
обслуживание и ремонт судовой техники; своевременное проведение технического обслуживания механизмов; выявление и устранение неисправностей в работе оборудования;
Требования:
наличие документов о средней профессиональной подготовке (с речным рабочим дипломом необходимо подтверждение знаний по НППС-72); владение знаниями об устройстве
Обязанности Знание гражданского, трудового права, Знание законодательства, регулирующего отношения, связанные с размещением заказов на поставки товаров, Выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, для нужд бюджетных учреждений, Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров. ...
Лицо, претендующее на замещение должности федеральной государственной гражданской службы секретарь суда должно иметь высшее образование по направлению подготовки «юриспруденция» или «правоведение», без предъявления требований к стажу работы.
Обязанности:
договорная, претензионно-исковая работа; исполнительное производство, представление интересов в судах; взаимодействие с гос.органами и участие в переговорах; разработка и внедрение внутренних нормативных документах; контроль безопасности
Требования:
высшее юридическое образование; опыт работы
Обязанности:
согласовывать с капитаном судна план предстоящей лоцманской проводки судна; информировать капитана судна о навигационно-гидрографических и гидрометеорологических
Условия:
Режим работы лоцмана определяется в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами предприятии,